چگونه كسب و كار خود را دگرگون كنيد؟! (39)

پنجشنبه ۰۶ فروردین ۹۴ | ۰۰:۰۸ ۳ بازديد

كسب و كار شخصي و درآمد مستقل داشتن آرزوي خيلي هاست. بسياري از مردم در سراسر جهان روياي داشتن شركتي بزرگ با كارمندان بسيار و رياست بر آن را در سر مي پرورانند اما خبر ندارند كه با يك شركت كوچك و تعداد محدودي كارمند هم مي توان موفق شد.

از اين پس قصد داريم در سلسله گزارش هايي به تبيين اصولي تازه و نو درباره كسب و كار بپردازيم تا كاربران گرامي سايت بانكي بتوانند با ديد بازتري درباره كسب و كار خود تصميم بگيرند.

آنچه در سلسله گزارش هاي پيش رو مي خوانيد با آنچه تاكنون درباره راه اندازي و اداره يك كسب و كار شنيده يا خوانده ايد تفاوت دارد..

داستان اين مجموعه گزارش درباره شركتي نه چندان بزرگ اما بسيار موفق است كه با تكيه بر اصولي كه از نظر منطقي چندان درست به نظر نمي رسند به درآمدهاي ميليوني رسيده است.

پيشنهاد ما به شما اين است كه خواندن اين رشته گزارش ها را از دست ندهيد.

آموزش آكادميك را فراموش كنيد

من هرگز اجازه تداخل تحصيل و آموزشم را نمي دهم. مارك تواين

شركت هاي زيادي هستند كه مقررات آموزشي مخصوص به خود دارند. آنها تنها كساني را استخدام مي كنند كه درجه و رتبه دانشگاهي دارند (گاهي در يك رشته خاص) يا داراي بالاترين مدرك، معدل مشخص، گواهينامه در رشته اي خاص يا از اين دست صلاحيت ها هستند. اما خوب است بدانيد كه بسياري از افراد باهوش هستند كه هيچوقت سر كلاس عالي نبوده اند. فكر اينكه تنها بهترين هاي مدرسه مي توانند به دردتان بخورند را از ذهنتان بيرون كنيد. 90% مديران برتر فعلي شركت هاي بزرگ آمريكايي مدرك تحصيلي از دانشگاهاي بزرگ دريافت نكرده اند.

صرف وقت زياد در دانشگاه ها مي تواند بهتان آسيب بزند. به عنوان مثال، نوشتن. وقتي از مدرسه بيرون مي آييد، بايد بسياري از روش هاي آموزش داده شده را از ياد ببريد، تا بتوانيد بنويسيد.

برخي از درس هاي غلطي كه در دانشگاه ياد مي گيريد: هر چه مدرك طولاني تر باشد، بيشتر مورد توجه قرار مي گيرد. صداي خشك و بي روح از حرف زدن خودمان بهتر است. استفاده از كلمات قلنبه و سلنبه تاثيرگذاري بيشتري دارد.

براي اينكه در مورد نكته اي توضيح دهيد بايد تعداد مشخصي كلمه يا صفحه را بنويسيد. در واقع فرمت و شكل ظاهر اين نكته نويسي از محتواي آن اهميت بيشتري مي يابد. پس تعجبي ندارد كه بسياري از نوشته هاي كسب و كاري پر از حرف و لفاظي، مزخرف و بي نتيجه است. آدم ها تنها پيرو عادت هاي غلط مدرسه اي هستند. البته اين عادت هاي غلط تنها به نوشتن منحصر نمي شود و شامل بسياري از مهارت هايي است كه در مدرسه عالي و بي نظير اما در كاربرد بيهوده و به كار نيامدني هستند.

ژرفاي درياي توانايي و استعداد كارجويان تنها با معدل بالا پر نمي شود. ترك تحصيل كرده ها، معدل پايين ها، دانشجويان دانشگاه هاي پايينتر، و حتي ديپلمه ها را هم در نظر بگيريد.

آقا بالاسر نياوريد

در يك تيم كوچك تنها بايد كساني حضور داشته باشند كه كار مي كنند و نيازي به ناظر و دستور ده نيست. در چنين تيمي هيچكس نبايد از موضع بالا به سايرين نگاه كند و همه بايد توليد كننده باشند.

اين بدان معناست كه بايد از استخدام افرادي كه عاشق دستور دادن هستند، اجتناب كنيد. دستور بده ها بار اضافه اي بر دوش اعضاي تيم كوچك هستند و نه تنها كار راه انداز نيستند، بلكه مشكل درست كن نيز هستند.

دستور بده ها عاشق جلسه هستند و ديگران را هم به سمت جلسه رفتن تشويق مي كنند. در حقيقت آنها با جلسه راه انداختن خود كاري نمي كنند و ديگران را هم از فضاي كاري حقيقي خود دور مي كنند.

براي ديدن ساير قسمت هاي اين گزارش به لينك هاي زير برويد:

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد؟! (1)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد (2)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد؟! (3)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد (4)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد (5)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد (6

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد؟! (7)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد؟! (8)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد (9)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد (10)

چگونه كسب و كارتان را دگرگون كنيد (11)